ประวัติของอาจารย์
Dr. Kongpop Kantipongpunthu is an expert in human resource and organizational development strategy, with extensive experience in business strategy planning, performance management, and leadership development through succession planning and career planning. He excels in situational leadership and transformational leadership, as well as diversity management and building strong organizational cultures driven by core values. Dr. Kongpop is also proficient in analyzing weakness signals and trend analysis to anticipate future challenges and develop precise strategies. His expertise extends to facilitating workshops and focus groups, delivering impactful and sustainable outcomes for organizational transformation.
ดร. ก้องภพ ขันติพงศ์พันธุ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ด้วยความชำนาญในการวางแผนกลยุทธ์ธุรกิจ การบริหารผลการปฏิบัติงาน และการสร้างผู้นำผ่าน Succession Planning และ Career Planning ท่านมีความโดดเด่นใน Situational Leadership และ Transformational Leadership รวมถึงการจัดการความหลากหลายในองค์กร (Diversity Management) และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านค่านิยมหลัก (Core Values) ดร. ก้องภพ ยังเชี่ยวชาญในการวิเคราะห์สัญญาณอ่อน (Weakness Signals) และการวิเคราะห์แนวโน้ม (Trend Analysis) เพื่อคาดการณ์อนาคตและวางกลยุทธ์ที่แม่นยำ พร้อมด้วยทักษะการจัดเวิร์กช็อปและ Focus Group เพื่อผลลัพธ์ที่เปี่ยมประสิทธิภาพและความยั่งยืนขององค์กร
หลักสูตรที่เปิดสอน
ประวัติการศึกษา
Education
– ปริญญาเอก สาขาจิตวิทยาประยุกต์ (Applied Psychological) มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
– ปริญญาโท พัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA)
Certified
- Design thinking (Stanford School) สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์ (NIDA)
- MBTI, Assumption University, and Singapore University.
- SHINDAN Business Diagnosis. กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม
- SATIR Practitioner Certificate
- POY Practitioner
- Coaching, Thai Coach institute
- ACT (Acceptance and Commitment Therapy:Third-Wave CognitiveBehavioral Therapy, Chulalongkorn University.
ประสบการณ์
Areas of Expertise:
• Human Resource and Organizational Development Strategy
• Business Strategy Planning
• Performance Management
• Succession Planning & Career Planning
• Situational Leadership & Transformational Leadership
• Diversity Management
• Organizational Culture & Core Values Development
• Weakness Signal Analysis
• Trend Analysis
• Agile Project Management
• Business Model Canvas
• Balanced Scorecard (BSC)
• Workshop Facilitation & Focus Group Moderation
• Organizational Transformation & Change Management
ผลงานและสิ่งพิมพ์
ประสบการณ์งานด้านที่ปรึกษา (2550 – ปัจจุบัน)
- กำหนดกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เช่น การทำ Job Standard, Job Evaluation, Competency Development, Career Development plan, การบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์, การกำหนดตัวชี้วัดหลัก (KPIs), และ การกำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัดผลงานหลัก (Objective and Key Results: OKRs)
- การพัฒนาองค์กร เช่น การออกแบบโครงสร้างองค์กร การสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Culture Development) การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) การจัดการองค์ความรู้องค์กร (Knowledge Management) การกำหนดกลยุทธ์องค์กร (Strategic Planning and Deployment), Coaching and Facilitating Culture, Transformational Leadership for Sustainable Development, Core Value, และ Coach and Facilitator Culture in Organization
- ระบบบคุณภาพ เช่น 5ส เพื่อการเพิ่มผลผลิต, Total Productive Maintenance (TPM), Quality Control Center (QCC), KAIZEN
- เครื่องมือการบริหารองค์กรอื่น ๆ เช่น Agile Method, Scrum Conceptual, Design Thinking
งานโครงการต่าง ๆ กับองค์กรรัฐบาล และมหาวิทยาลัย
- งานด้านที่ปรึกษา
- กรมการขนส่งทางราง โครงการศึกษา ทบทวน และวิเคราะห์ความเหมาะสมของโครงการ จัดทำเอกสารประกวดราคาและดำเนินงานตามพระราชบัญญัติการร่วมลงทุนระหว่างรัฐและเอกชน พ.ศ. 2562 ของโครงการรถไฟชานเมือง (สายสีแดง)
- การรถไฟแห่งประเทศไทย โครงการศึกษาแนวทางและจัดตั้งองค์กรพิเศษเพื่อกำกับการดำเนินโครงการรถไฟความเร็วสูง
- ที่ปรึกษาโครงการส่งเสริมและพัฒนาธุรกิจระดับเติบโต ปี 2562 และ 2563 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี
- ที่ปรึกษาโครงการพัฒนาธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
- ที่ปรึกษาโครงการพัฒนาสินค้า OTOP กระทรวงอุตสาหกรรม
- ที่ปรึกษาโครงการพัฒนาธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม สถาบันพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม กระทรวงอุตสาหกรรม
- กิจกรรม “กำลังใจเคลื่อนที่” เพื่อเตรียมความพร้อมในการจัดตั้งบ้านกึ่งวิถี ณ ชุมชนกาลาตาแป อำเภอเมือง จังหวัดนราธิวาส
ผลงานทางวิชาการ
บทความวิชาการ
- ก้องภพ ขันติพงศ์พันธุ์, (2561). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและองค์การแห่งความยั่งยืนต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรม: กรณีศึกษาพนักงานของบริษัทในกลุ่มสมบูรณ์. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, ปีที่ 1 ฉบับที่ 3, กันยายน – ธันวาคม 2561, หน้า 45 – 57.
- ก้องภพ ขันติพงศ์พันธุ์, และ ก่อเกียรติ์ มหาวีรชาติกุล, (2565). แนวทางการให้คำปรึกษาด้านอาชีพโดยใช้คุณลักษณะที่เป็นจุดแข็งเพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานในระดับบุคคล. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, ปีที่ 14 ฉบับที่ 2 กรกฎาคม – ธันวาคม 2565.
- ก้องภพ ขันติพงศ์พันธุ์, และคณะ, (2565) แนวทางการให้คำปรึกษาครอบครัวตามแนวทางซาเทียร์สำหรับครอบครัวที่มีการแสดงออกทางอารมณ์สูง. วารสารจิตวิทยาคลินิกไทย. ปีที่ 54 ฉบับที่ 1 มกราคม – พฤษภาคม 2566.
- ก้องภพ ขันติพงศ์พันธุ์ (2566) “รูปแบบการเรียนรู้เพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมพอประมาณตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงสำหรับพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม” วารสารพฤติกรรมศาสตร์ ปีที่ 31 ฉบับที่ 1 มกราคม 2568 มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
- ผู้แต่งหนังสือ “ความยากจนไม่ใช่ DNA” และ
- “ส่องกระจกชะโงกดูตัวเอง”