ประวัติของอาจารย์
ในฐานะซีอีโอของบริษัท วิชั่นไนน์ คอนซัลแทนท์ จำกัด ก้องภพ ขันติพงศ์พันธุ์นำประสบการณ์และความเชี่ยวชาญมากมายในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาองค์กร และการฝึกสอน ความหลงใหลในด้านจิตวิทยาและการพัฒนาตนเองของเขาได้ขับเคลื่อนภารกิจของ VisionNine.co.th ให้เป็นแสงสว่างแห่งความรู้และการเติบโตสำหรับบุคคลและผู้ประกอบการในประเทศไทย
หลักสูตรที่เปิดสอน
ประวัติการศึกษา
– กำลังศึกษาระดับปริญญาเอก สาขาจิตวิทยาประยุกต์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
– ปริญญาโท ทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาองค์กร สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA)
– ปริญญาโท บริหารธุรกิจ สาขาการตลาด มหาวิทยาลัยรามคำแหง
ประสบการณ์
ด้วยการมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาองค์กร อาจารย์ก้องภพมีประสบการณ์ทักษะในด้านต่างๆ ดังนี้
- มาตรฐานงานและการประเมินผลงาน
- การพัฒนาขีดความสามารถ
- การวางแผนพัฒนาอาชีพ
- การจัดการผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์
- การตั้งค่าตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) และวัตถุประสงค์และผลลัพธ์หลัก (OKR)
- การออกแบบโครงสร้างองค์กรและการพัฒนาวัฒนธรรม
- การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้และการจัดการความรู้
- การวางแผนเชิงกลยุทธ์และการปรับใช้
- การฝึกสอน การอำนวยความสะดวกด้านวัฒนธรรม และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
เชี่ยวชาญในวิธีการต่างๆ เช่น Agile, Scrum, Design Thinking และการวิจัยการตลาด โดยนำแนวคิดเหล่านี้ไปใช้เพื่อเพิ่มผลผลิตและนวัตกรรมภายในองค์กร
ผลงานและสิ่งพิมพ์
อาจารย์ ก้องภพ ได้แบ่งปันความรู้และข้อมูลเชิงลึกผ่านผลงานต่างๆ ได้แก่
- จัดอบรมเรื่อง Agile Method for Productivity
- การฝึกสอนและการอำนวยความสะดวกสำหรับผู้นำ
- การพัฒนาแผนพัฒนาอาชีพและสมรรถนะ
- ความคิดริเริ่มการจัดการการเปลี่ยนแปลงชั้นนำ
- การประยุกต์การคิดเชิงออกแบบสำหรับกลยุทธ์การจัดการ
- การปรับปรุงประสิทธิภาพการประชุมผ่านการอำนวยความสะดวก
- สำรวจจิตวิทยาการจัดการมนุษย์เพื่อการเติบโตขององค์กร
- การนำแนวทางปฏิบัติด้านการบำรุงรักษาที่มีประสิทธิผลโดยรวมไปใช้
- ส่งเสริมความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
- ผู้แต่งหนังสือ “ความยากจนไม่ใช่ DNA” และ “มองในกระจกแล้วมองดูตัวเอง”
ผลงานทางวิชาการ
บทความวิชาการของก้องภพได้แก่
- อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาอย่างยั่งยืนต่อพฤติกรรมนวัตกรรม กรณีศึกษา พนักงานของบริษัทในกลุ่มบริษัทสมบูรณ์ (Influence of Transformational Leadership and Sustainable Organization on Innovative Behavior: a case study of an employee of Somboon group)
- แนวทางการให้คำปรึกษาด้านอาชีพโดยใช้คุณลักษณะที่เป็นจุดเเข็งเพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานในระดับบุคคล (Career Counseling Guideline Using Strengths to Develop Individual Job Performance)
- แนวทางการให้คำปรึกษาครอบครัวตามแนวซาเทียร์สำหรับครอบครัวที่การแสดงออกทางอารมณ์สูง (Satir Family Counseling Guideline for High Expressed Emotion Families)